近年来，合肥市肥东县坚决贯彻国家就业优先战略，聚焦高校毕业生、失业青年等重点群体就业需求，以“稳就业、促成长、强赋能”为核心，通过精准化岗位供给、高效化政策落实、人性化服务保障、常态化规范管理“四维发力”，构建起具有肥东特色的就业见习工作体系，让见习成为青年职场起航的“练兵场”、企业育才的“蓄水池”，为县域经济社会高质量发展持续注入青春活力。
岗位供给精准化：锚定产业导向 匹配供需两端
肥东县紧扣地方重点产业布局和企业发展实际，创新建立“企业提需、政府搭台、精准匹配、见习赋能”联动机制，让见习岗位既“对口”又“提质”。围绕信息技术、科技服务、教育培训、金融服务等优势产业，定向开发技术类、管理类、服务类等多元化见习岗位，同步严格筛选经营规范、带教体系完善、社会责任感强的优质企业挂牌见习基地。通过细化岗位要求、摸清见习人员专业背景与技能特长，实现“人岗精准匹配”，形成“见习岗位有质量、人员发展有方向”的良性循环。
政策落实高效化：优化服务流程 释放政策红利
为让就业见习政策直达快享，肥东县持续优化见习补贴申领流程，缩短审批周期，确保企业和见习人员及时足额享受政策补贴。同时，构建“多渠道、广覆盖”的政策宣传矩阵，通过政府官网、新媒体平台、企业专场宣讲会多渠道开展政策解读，明确补贴标准、申领条件和流程，让企业“懂政策、愿参与”，让青年“知政策、得实惠”，切实打通政策落实 “最后一公里”。
服务保障人性化：全程跟踪赋能 提升就业能力
肥东县坚持以见习人员为中心，构建“全程跟踪、精准服务”的保障体系，为见习人员提供岗前适应性培训、职业技能提升课程和个性化职业指导，帮助其快速适应岗位要求；建立见习人员档案，定期开展回访交流，及时协调解决见习期间遇到的困难；组织见习分享会、企业开放日等活动，搭建就业对接桥梁，助力见习人员从“见习生”向“职场人”顺利转变，切实提升就业竞争力。
县人才综合服务中心对见习人员进行回访交流
管理规范常态化：强化监督考核 筑牢质量防线
为保障就业见习工作规范长效发展，肥东县建立见习基地动态管理机制，制定明确的考核评价标准，定期对见习基地进行监督考核，重点评估岗位带教、薪酬发放、安全保障等情况。实施“准入 - 考核 - 激励 - 退出”闭环管理，对带教不力、管理不规范、不符合要求的基地坚决启动退出机制，切实维护见习人员合法权益，推动就业见习工作标准化、规范化、长效化开展。
人才综合服务中心对见习基地进行现场考察
截至目前，肥东县已累计开发就业见习岗位 400 个，吸引 145 名青年参与见习，累计拨付就业见习补贴 142.2 万元。下一步，肥东县将持续深化就业见习工作创新，进一步扩大优质岗位供给规模，升级服务保障水平，努力打造“见习促就业”的县域示范样板，为更多青年搭建成长成才的广阔平台，为县域经济社会高质量发展汇聚更加强大的青春力量。
（ 沈冬）
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